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贴子主题:[求助]关于劳动合同
 
耀耀
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楼 主
表情[求助]关于劳动合同
我在一家私营企业上班,怀孕7个月时在工作中犯了点错误,但未给公司造成任何损失。我的直接领导叫我回家休产假,第二天就有新人接替了我的工作。现在产假期满,我回去上班,他却说本部门没有适合我的工作,让我到人力资源办报到,而人力资源却说我学历高,其他部门接纳不了。我和公司签订的合同到2010年8月止。他们这是在辞退我吗?我该怎么办?如果我现在不上班,社保这部分怎么弄?谢谢好心人的帮助。
TIME: 2009/12/22 12:18:56  IP: *.*.*.*
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幽兰
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第 1 楼
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1、需要看你和公司签订的劳动合同是如何具体约定的。

2、需要看你公司的规章制度中关于你犯的错是如何规定的。

3、你现在是出勤还是在家休假?

4、公司没打算主动辞退你,是想让你自己辞职。

具体的要看了1、2条才能给你准确答复。


TIME: 2009/12/22 21:02:10  IP: *.*.*.*
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耀耀
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第 2 楼
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谢谢你的帮助。

1、劳动合同中这样提到“乙方(劳动者)玩忽职守、营私舞弊、严重违反劳动纪律或甲方(公司)规章制度,给甲方财产及声誉造成较大损失的,甲方可以解除劳动合同”

   我没有给公司造成任何损失。

2、公司的规章制度并没有对未造成损失的错误进行规定。

3、现在还在家休假,12月25日就该上班了。

4、“公司没打算主动辞退你,是想让你自己辞职。”如果我自己不提出辞职呢?我主要考虑到公司离家近,可以照顾小孩,所以还想在原单位干。

TIME: 2009/12/23 17:48:14  IP: *.*.*.*
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第 3 楼
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以不变应万变。

如果公司有意辞退,就让其明确表达出辞退的意思。你别主动辞职。

TIME: 2009/12/26 18:52:07  IP: *.*.*.*
以我之孤心 崇法之傲然。  
         ----广东国晖律师事务所  谭仲萱律师 (755)89812189

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第 4 楼
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呵呵,这办法好!
TIME: 2009/12/26 20:10:07  IP: *.*.*.*
你的困难,我来帮助;我的资源,大家共享!

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